2026年泸水市财政局公开招聘市属国有企业工作人员85人公告

云南人才网 | 2026-08-10 16:05:02

附件：

1、泸水市农文旅集团有限公司2026年市场化公开招聘岗位计划表

2、泸水市国有资本运营集团有限公司2026年市场化公开招聘岗位计划表

3、泸水市财政局2026年公开招聘市属国有企业工作人员报名申请表

4、泸水市财政局2026年公开招聘市属国有企业工作人员承诺书

根据中共泸水市委办公室泸水市人民政府办公室关于印发《泸水市市属国有企业重组整合方案》的通知及相关文件精神，泸水市农文旅集团有限公司、泸水市国有资本运营集团有限公司开展2026年市场化公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

泸水市农文旅集团有限公司是泸水市属国有独资企业，成立于2023年，注册资本3000万元。集团围绕农文旅融合发展战略，业务涵盖农业产业投资、文旅项目开发、咖啡全产业链运营、工程建设、资产运营管理等板块。拥有怒江怒小咖咖啡产业有限公司、怒江怒小咖文旅有限责任公司、泸水汇农工程建设有限公司、泸水金升资产运营管理有限公司等多家二级子公司。

泸水市国有资本运营集团有限公司是泸水市属国有独资企业，成立于2026年，注册资本3000万元。集团聚焦国有资本运营和国有资产管理，业务涵盖国有资本投资运营、资产运营管理、水务运营、商贸口岸运营、工程咨询服务等板块。拥有泸水市建设开发投资有限公司、云南共建建设工程有限公司、泸水市咨询服务有限公司等多家二级子公司。

二、招聘原则

本次公开招聘遵循“德才兼备、公平公正、竞争择优、全面考察”的原则，采取公开报名、统一考试、公平竞争、择优聘用的方式进行。本次公开招聘委托第三方人力资源服务机构负责招聘实施方案拟定、信息发布、受理报名、简历筛选(资格审查)、笔试、面试、背景调查等相关工作。

三、招聘岗位

本次计划采用公开招聘的方式，招聘泸水市农文旅集团有限公司、泸水市国有资本运营集团有限公司及下属子公司高级管理人员及工作人员共85人，具体招聘岗位及相关要求详见附件1、《泸水市农文旅集团有限公司2026年市场化公开招聘岗位计划表》;附件2、《泸水市国有资本运营集团有限公司2026年市场化公开招聘岗位计划表》。

四、报名基本条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。

2.具有应聘岗位所需的经验、学历、专业知识技能和资质要求。

3.身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件和健康良好的心理素质。

4.年龄和工作经历时间认定计算截止报名开始日期前，学历证书、职称或职业(执业)资格证书均应为报名开始日期前获得。

5.具备岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得参加报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的;

3.正在接受审计、司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的;

4.受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;

5.在各级公务员、国有单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形的人员。

五、招聘程序

本次招聘严格按照“发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→综合成绩公示→组织考察(副总经理、财务总监岗位)→背景调查→体检→研究决定→公示→聘任”的程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2026年8月10日至8月21日

2.报名方式：

(1)本次公开招聘实行线上报名，不接受现场、电话和短信报名，线上报名时间为全天，报名时须准确、完整填写个人信息，并按公告要求提交相关个人材料。

(2)线上报名链接：https://ks.ynhr.com/rcpj/index.html

3.报名步骤

(1)考生报名应在阅读理解招聘公告后，备齐报名所要求的资料;

(2)登录云南人才网(http://www.ynhr.com);

(3)点击“单位公开招聘报名”进入报名界面，按报名系统提示填写注册信息;

(4)上传近期清晰免冠电子证件照片(禁止使用美颜、滤镜等功能拍照上传);注：电子证件照为JPG格式，大小不得超过25KB。

(5)按提示填写报名信息;

(6)按提示上传报名需提交的所有材料;

(7)仔细核对报名信息并确认后点击“提交审核”，即表示报名成功;

(8)等待审核(报名24小时后登录系统查询审核情况)。

4.报名需提供的材料：

A.身份证、毕业证、学位证、职称或职业(执业)资格证书及相关资格证书等;

B.附件3《泸水市财政局2026年公开招聘市属国有企业工作人员报名申请表》/附件4《泸水市财政局2026年公开招聘市属国有企业工作人员公开招聘承诺书》(注：承诺书签名需手写并按手印)各一份;

C.个人详细简历一份;

D.工作经历证明：须提供能够充分证明任职时间、任职岗位及工作内容与报名岗位要求相匹配的书面材料(包括但不限于工作证明、任职文件)。

注：以上报名须提供的材料均以PDF格式上传，且每份文件大小不得超过300KB。

5.有关要求

(1)每名应聘者限报1个岗位，不得重复报名。

(2)报名与考试时使用的身份证必须一致。

(3)报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。

(4)应聘人员填报信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员负责。

(5)应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。

(6)所有应聘材料不予退还。

(二)资格审核

1.资格初审：由市财政局委托第三方机构根据应聘者报名填写的信息和提供的材料，按照报考岗位的相关资格条件进行线上审核。资格初审合格者方可进入资格复审环节，资格初审截止时间为报名截止时间后2天，资格初审结果及进入资格复审人员名单在云南人才网进行公示。

2.资格复审：对通过初审的人员，在笔试前通知其提交所有证明材料原件进行现场复核。资格复审合格者方可领取准考证参加笔试;复审不合格或未按时参加复审的，取消笔试资格。资格复审具体时间、地点以通知为准。

3.资格审查贯穿招聘全过程：对应聘者的资格审核贯穿招聘工作全过程。在任何环节发现应聘人员有不符合岗位资格条件或有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。

(三)笔试

1.笔试形式：笔试为闭卷考试。所有岗位统一组织笔试，根据岗位类别及专业方向分类命题。笔试考察方向为综合能力及专业知识，试卷由第三方人力资源专业机构统一命题、统一组织、统一评分。笔试成绩按百分制计算。

2.笔试内容：

高管岗(副总经理、财务总监)：侧重于宏观经济形势、战略管理、投融资管理、企业经营管理、人力资源管理、法律法规(尤其是《公司法》《企业国有资产法》)、风险控制等知识的综合运用能力测试。

一般管理岗位及普通岗：侧重于政治理论素养、行业知识、岗位相关专业知识、公文写作、逻辑思维及综合素质能力测试。

3.笔试时间和地点：以准考证通知为准。

4.准考证领取：在规定时间内登录报名系统网站打印。

5.开考比例：本次招考不设笔试开考比例，凡是资格审查通过的报名人员均可进入笔试环节;

6.笔试成绩设合格分数线为60分，低于合格分数线者不得进入面试环节。面试人选根据笔试成绩由高分到低分排序，按各岗位计划招聘人数与面试人数1:2的比例确定。若入围末位出现成绩并列，则并列人员同时进入面试。若岗位通过面试人数未达到1:2比例的，按实际通过人数进入面试。

7.笔试成绩公示：笔试结束后第3天出具笔试成绩，经领导小组审核确认后，在云南人才网进行公示，公示时间3个工作日。

(四)面试

1.面试通知：对进入面试的应聘人员通过云南人才网公示及报名系统发送短信通知。

2.面试命题：由第三方组织专家设计面试试题、面试试题密封并现场拆封。

高管岗(副总经理、财务总监)：采用“命题演讲+结构化面试”形式。命题演讲内容为应聘者根据面试工作组出具的演讲命题，事先准备命题演讲内容，现场演讲后进行命题答辩和考官追问。

一般管理岗及普通岗：采用结构化面试形式，包括个人陈述(介绍个人履历、岗位认知及工作思路)、考官提问等环节。

3.面试成绩合格分数线：面试成绩合格分数线为70分，低于70分者不得进入后续环节。

(五)综合成绩计算与公示

1.副总经理、财务总监岗位

按笔试成绩占30%、面试成绩占50%、组织考察占20%的权重计算综合成绩。综合成绩四舍五入保留两位小数。

按综合成绩从高分到低分1:2比例确定考察对象人选，进入组织考察环节。若入围的最后一名综合成绩出现并列的，则并列人员同时进入组织考察。

2.一般管理岗位及普通岗位

按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算综合成绩。综合成绩四舍五入保留两位小数。

按综合成绩从高分到低分1:1比例确定进入背景调查和体检环节人员名单。若入围的最后一名综合成绩出现并列的，则选取面试成绩高者;若递补人员面试成绩也相同，则上报招聘工作领导小组确定。

综合成绩及进入下一环节人员名单经领导小组审核确认后，在云南人才网进行公示，公示时间3个工作日。

(六)组织考察(副总经理、财务总监岗位)

按照综合成绩从高分到低分1:2比例确定考察对象。由市委组织部、市国资委、市人社局、市纪检部门等相关部门组成联合考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察成绩按20%权重计入最终综合成绩。考察不合格者不予聘用。

(七)背景调查(所有岗位)

由第三方对拟聘用人员按1:1比例开展背景调查，调查内容包括：个人基础信息验证、学历验证、个人征信、民事诉讼调查、工作履历核实以及是否存在金融风险、商业利益冲突、法院诉讼记录或其他不良记录等情况，并出具相关证明材料，调查不合格的，取消其拟聘用资格，并按综合成绩排名顺序依次递补。

(八)体检

体检项目和标准按照《公务员聘用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。体检人员需到市级及以上医院进行体检，体检费用由个人自行承担，体检合格者进入公示程序。受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起5日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准，体检不合格人员不予聘用。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺时，按符合条件的综合成绩排名顺序依次递补。若递补人员综合成绩并列，则选取面试成绩高者;若递补人员面试成绩也相同，则由公司考核招聘工作领导小组确定。

(九)研究决定与公示

1.汇总报告：招聘工作办公室综合资格审核、笔试、面试测评成绩、考察和背调情况、体检结果，形成综合考察报告，提出拟聘用人选建议，上报领导小组。

2.集体决策：领导小组召开会议，集体研究讨论，最终确定拟任人选。

3.任前公示：在云南人才网(http://www.ynhr.com)对拟任人选进行公示，公示期5个工作日。广泛接受社会监督，对公示期间反映的问题及时调查核实。

(十)正式聘任

公示期满无异议后，由两家招聘单位按管理权限办理聘任手续，签订劳动合同、岗位聘任协议及经营业绩责任书。实行试用期制度，试用期满经考核合格者正式聘用。岗位服务期限，以双方协商签订的劳动合同为准.

(十一)薪酬福利

1.相关岗位的薪酬政策按集团公司薪酬与绩效管理制度执行，高管岗位薪酬由基本年薪+绩效年薪+任期激励构成;一般岗位由：基本工资+岗位工资+绩效工资构成;

2.购买五险一金;

3.享受节假日福利和年休假待遇。

六、不予聘用情形

1.拟聘用人选在笔试、面试、背景调查、体检、公示等任意环节不满足条件的，均不予聘用。